Yetenek yönetiminin iş ve işletme performansı üzerindeki etkisinin ölçülmesinin hedeflendiği çalışmada, gerekli verileri elde etme amacıyla Kütahya ili Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren iki ayrı otomotiv sektörü işletmesinde toplamda 274 beyaz ve mavi yakalı çalışana gönüllü olarak ulaşılan örneklem üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonucunda, yetenek yönetiminin iş performansı ile pozitif yönde anlamlı bir ilişkisi olduğu belirlenmiştir.
